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传承经验,帮扶工作,带动发展----第十分公司各项目积极开展“师带徒”活动
文章来源:十分公司 作者:王真 发布时间:2018/5/24 点击量:533

近日,为充分发挥分公司青年工作服务企业生产经营、促进青年健康成长、培育优秀青年人才的职能作用,提升项目部新成员熟悉本职岗位职责,高效完成本职工作,提升自身综合素养,各项目部积极开展“师带徒”签订活动。

壶关县“两路三街”拓宽改造工程项目师带徒签订协议仪式于5月16日中午在会议室举行,仪式由项目经理王正凯主持。王正凯经理对师徒双方职责进行了解读,希望指导师傅严格要求、倾囊授艺;青年员工虚心求教、善问勤思,师徒共成长。仪式上,师徒双方在“师带徒”协议书上郑重地签下了自己的名字。

山西能投集运站站后综合项目师带徒协议签订仪式于5月20日在项目部会议室举行。结对师徒互相承诺,师傅一定会将自身所知所学及各方面的经验方法不遗余力给予传授;徒弟会勤学苦练,虚心求教,学习导师的优良品德,努力提高自身管理技术水平。仪式上,导师根据徒弟实际情况制定了针对性带教计划,做到高标准、严要求,按期对徒弟进行专业知识考核。力争短时间内,为分公司培养出专业知识广、工作能力强,可以独当一面的管理技术人才。

5月22日,高平“五路一河”项目部秉承山安文化,在项目部会议室举行了“师带徒”签订仪式,仪式由项目经理尹晓雨主持。3名业务精湛、责任心强、经验丰富的业务骨干作为师父与2017年入职的员工结为师徒,通过“传、帮、带”的方式从思想素质、行为规范、管理技术等多方面对徒弟进行培养。项目经理尹晓雨强调,师傅要为徒弟树立目标,将理论知识与实际工作有机结合,保持严谨的工作态度,尽快帮扶徒弟独立走向工作岗位。徒弟应多学、多看、多问,勇于接受挑战,珍惜机会,提升自己专业能力和综合素质。

“师带徒”活动的开展有利于提升分公司专业技术人才和经营管理人员的技能水平,加大青年人才的培养力度,激发青年员工学技术、钻业务、立足岗位成才的积极性,帮助员工掌握工作技能,建立人力资源储备库,建设公司人才梯队,同时提高员工对公司的认可度,增强归属感,提高员工队伍稳定性。十分公司团支部将持续跟进“师带徒”协议的进展情况,帮扶新员工快速融入项目工程施工建设,独立承担施工管理工作,助力分公司转型突破发展。

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